忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者張榮祥台南6日電）台南林姓男子相中民間佛堂供奉的地藏王神像，以「狸貓換太子」手法，拿另一尊地藏王掉換，天天祭祀的佛堂人員立刻發現被掉包，警方今天將林男逮捕到案。
台南市警局第五分局指出，林男常到北區金華路 5段彌德堂誦經唸佛，對彌德堂供奉的地藏王菩薩神像非常喜愛，8月16日利用佛堂人員忙碌之際，先偷取佛堂神像，以機車載走，半小時內再把家中供奉的另尊地藏王載來，放在供桌上，自以為掉包手法完美無瑕。
不料，佛堂供奉這尊地藏王已逾10年，神像還穿有金衣，佛堂人員隔天立刻發覺神像被掉包，馬上報警，警方調閱監視器，鎖定林男涉案，今天持搜索票將林男逮捕到案，且在林男家中找到被掉包的地藏王神像。
警方調查，林男家中供奉許多神像，他用來掉包的地藏王神像，是從台南新化區「全國落難神明安奉委員會」以新臺幣5000元代價請回來的。警方訊後依法送辦。1050906
（中央社記者吳琬婷台北8日電）第51屆電視金鐘獎今天公布入圍名單，藝人曾國城以節目「天才衝衝衝」、「一字千金」入圍2項綜合節目主持人獎，將與憑節目「醫師好辣」入圍的綜藝大哥胡瓜較勁。
本屆金鐘獎綜合節目主持人獎入圍者有「醫師好辣」的胡瓜；「天才衝衝衝」的徐乃麟、曾國城、張文綺、Albee（劉璟瑩）；「客家熱點子」的黃湘婷；「愛+好醫生」的黃瑽寧；「一字千金」的曾國城。
曾國城強佔兩項入圍名額，他在「一字千金」的臉書粉絲團上傳一段影片、分享興奮之情，他說，「這真是太令人感到意外了，尤其是綜合節目包羅萬象，能夠入圍兩項，非常感謝評審的肯定，也感謝觀眾的支持。」更搞笑說，「希望一個中就好了。」
胡瓜曾以節目「WTO姊妹會」兩度入圍該獎，但最終都與獎項無緣，其中，第46屆金鐘獎更是敗給曾國城的節目「型男大主廚」，這次以新型態的醫療談話節目「醫師好辣」3度角逐綜合節目主持人獎。1050908
（中央社記者陳葦庭台北10日電）桃園市空服員職業工會律師吳俊達日前在臉書發文，指華航董事長何煖軒沒有被授權和工會簽團體協約；對此，華航今天發布聲明，強調承諾執行中。
今年6月底，華航空服員發動突襲式罷工，何煖軒和桃園市空服員職業工會達成7項協議。
不過，桃園市空服員職業工會律師吳俊達日前在臉書上發文，指華航出了一張公文給桃園市勞動局，說何煖軒在罷工當天沒住宿優惠補助國內外旅遊有得到授權可和工會簽團體協約，批華航失信。
對此，華航今天發出聲明稿，強調何煖軒當時是以董事長身分和發起罷工的桃園市空服員職業工會談判，沒有授權的問題，之所以會發文給桃園市勞動局，是強調當時進行談判，是為解決勞資爭議，7項承諾也在進行中。
華航同時也認為，吳俊達律師發文有誤導社會大眾之虞，將要求其更正，以正視聽。1050910
華航聲明全文如下：體驗
針對近日吳俊達律師於其臉書PO文(9月6日晚間11點)指稱華航發文給桃園市勞動局一事，以及媒體關心本公司6月24日與桃園市空服員職業工會達成協商會議紀錄履行情況，本公司說明如下：
一、何煖軒先生代表本公司以董事長身分與發起罷工之桃園市空服員職業工會談判，沒有不授權的問題。
二、本公司6月24日與桃園市空服員職業工會簽訂之協議，承諾一定會履行，但非表示內容即屬團體協約之一部分。本公司發文給桃園市勞動局，旨在強調當時進行談判，是為解決因勞資爭議(工會精選提出7項訴求)所爆發之罷工事件進行談判，如為工會團協代表需事先由會員推選，且提前約定討論團體協約，而該次協商純粹是為解決罷工，本公司當日所為之7項承諾，已經在執行中，當日該工會參加談判之代表並非皆為工會會員，代表性不無疑慮。
三、吳俊達律師該PO文有誤導社會大眾之虞，本公司將要求其更正，以正視聽。
四、本公司與空服員職業工會於6月24日所簽署之7項協議，除考績雙向互評仍須持續與職業工會討論執行方式及範圍外，其他項目皆已逐步履行。
處理進度1.簽署勞基法84-1，華航已暫停推動與其會員合意簽署84-1約定書之作業。2.報到與報離，華航報到地點已自2016年07月01日起已恢復至原地點，同步亦恢復原報到及報離時間之計算基準。3.年度休假議題(年度123天、每季30天)，華航目前尚未達本季結算日，故未能正確得知空服組員未休足日數之情況。如未能休足123天，本公司亦將給予補償。同時，本公司現已進行招募作業，將儘速朝123天排休來努力。4.國定假日出勤工資雙倍，華航已於協議後首遇中秋及教師兩節國定假日，亦將發給加倍工資。5.外站津貼，華航已於7月1日起調整外站津貼每小時為4美元。6.考績雙向互評，華航已持續與職業工會討論執行方式及範圍。7.工會會員開會會務假，華航已依工會要求安排班表，核給會務假。
五、本公司從來都秉持信守承諾之態度，持續朝實現協議目標全部完成邁進，拖延之說絕非事實。本公司也期盼，工會若對七項協議之執行進度有任何意見，可以循正常程序與公司溝通協商，雙方共同為維護勞資關係之和諧及共存共榮來努力。
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